Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Прием на 0 5 ставки


Исправление ошибок прошлых лет. Lenchik26 спросил в Наложные платежи. Загадка88 спросил в Можно ли при возмещении больничного предоставить в ФСС копию справки н с предыдущего места работы? Nataly S ответила вчера в Подтверждающие документы. Как изменится порядок заполнения платежных поручений на уплату налогов в году? Трудовые отношения. Как ИП вести кадровый учет при осуществлении двух видов деятельности?

НКК ответил вчера в Юридическое лицо продает автомобиль физлицу: нужен ли протокол общего собрания учредителей? Как оптимизировать НДС за счет продажи векселя? Юлия Радская ответила вчера в Lena новичек автор вопроса написала вчера в Помощь студентам. Задача: рассчитать НДС. Даша автор вопроса написал вчера в Как применять п. ЕвгКап спросил вчера в Страницы: 1 2 3 4 5.

Все разделы. Страховые взносы.

Оформление на полставки по основному месту работы

Вопросы рекрутеров стали реже удивлять соискателей Четверть работодателей считает информацию про хобби сотрудников лишней Есть либо неполный рабочий день, либо совместительство. Есть конечно разница между 1С 7-кой и 8-кой.

В одной организации у нас было настроено как в Вашем первом варианте на мой взгляд - правильнома в другой - сразу писали полставочную сумму. Основная работа, на условиях неполного рабочего дня 4часапри пяти дневной рабочей 20часов неделе, с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, указанного в данном приказе условия приема на работу, характер работы А тарифную ставку оклад ставите полностью А какие проблемы с 1С, там также, ставите полный оклад и указываете ставку.

График работы по 4 часа и все!

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

И оплату нужно выбрать В приказе добавте строки Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами вашего внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя например, вместо 8 ч для работника вы устанавливаете неполный рабочий день продолжительностью 3 ч.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю к примеру, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 3 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней. Часто возникает вопрос: можно ли принять человека на работу на 0,1 ставки или только на 0,25 или на 0,5?

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в части минимальной продолжительности рабочего времени. Она устанавливается соглашением сторон и может быть любой какую стороны сочтут нужной и какая необходима для выполнения трудовой функции.

Работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня сменыне признается сверхурочной п. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений Последняя ставка отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст.

Трудовые и социальные отпуска в данном случае вы должны предоставить в полном объеме. Однако есть особенности в предоставлении работникам, работающим в условиях неполного рабочего времени, отдельных дополнительных отпусков, а именно:. Согласно п.

Это объясняется тем, что работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не вырабатывает норму часов, предусмотренную ст. Однако, если работникам установлен режим работы на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, в эти рабочие дни работники могут работать сверх нормы рабочего времени и для них может быть установлено ненормированное рабочее время; Ставку спортлига о футбол дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда ст.

Он предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение полного рабочего дня п. Ниже рассмотрим алгоритмы установления неполного рабочего времени: при приеме на работу; после приема на работу по инициативе нанимателя; женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Алгоритм установления неполного рабочего времени при приеме на работу. Шаг 1. Закрепляем в локальных нормативных правовых актах положения о неполном рабочем времени.

Шаг 2. Знакомим работника с локальными нормативными правовыми актами, в. Вы обязаны ознакомить работника до подписания трудового договора контракта с локальными нормативными правовыми актами организации п.

Предлагаем вам следующие варианты оформления ознакомления с локальными нормативными правовыми актами:. Шаг 3. Включаем в трудовой договор контракт условия о неполном рабочего времени. Ррежим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя п.

Шаг 4. Издаем приказ о приеме на работу с указанием условий о неполном рабочем времени. Шаг 5. Учитываем неполное рабочее время в табеле использования рабочего времени.

Вы обязаны организовать учет явки работников на работу и ухода с нее ст. Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

Алгоритм установления отмены неполного рабочего времени после приема на работу по инициативе нанимателя. При наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин издаем приказ о введении неполного рабочего времени. Предупреждаем работника об установлении неполного рабочего времени.

Устанавливая неполный рабочий день работникам, наниматель изменяет их существенные условия труда, поэтому такое изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими у него ст. Так, в качестве производственных причин может выступать отсутствие объемов работ, заказов и. Вы обязаны предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Досрочное письменное согласие работника на установление ему неполного рабочего времени — это право работника.

При этом досрочное согласие работника нанимателю вам следует зафиксировать письменно путем собственноручной записи работником о своем согласии с его подписью и указанием даты на приказе.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору контракту об установлении отмене неполного рабочего времени.

Алгоритм установления неполного рабочего времени

Издаем приказ об установлении отмене неполного рабочего времени. Алгоритм установления неполного рабочего времени женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Подача заявления о предоставлении в период отпуска по уходу за ребенком работы на условиях неполного рабочего времени.