Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Приказы. Приказ о переводе на полную ставку. Темы: Кадровое делопроизводство Приказы Заработная плата. Из этой статьи вы узнаете: что необходимо для перевода работника на полную ставку; как составить приказ о переводе на полную ставку; как оформить приказ и другие документы.
Подробнее о переводах сотрудников читайте здесь: Три сложных случая перевода совместителя в основные работники Временный перевод как альтернатива испытанию и другие нетипичные ситуации Как оформить приказ о временном переводе сотрудника на другую работу. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Читайте по теме в электронном журнале.
Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.
Приказ о переводе на полную ставку (образец)
Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база.
Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я —. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.
Мне все равно, я не курю. Категорически. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.
Как перевести работника с 0.5 ставки на полную ставку
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Налоговики предупреждают: не делайте ошибок в форме 2-НДФЛ. Посмотреть. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб.
Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Париматч сделать ставку соглашение Размещение рекламы.
Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать. А вообще списка обоснованных причин нет для каждой организации они свои Обязательно добавить это: В случае отказа от продолжения работы, в связи с переводом Вас на 0,5ставки, что является изменением существенных условий труда, Вы будете уволены по пункту 5 ст.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления А если по внутреннему совместительству на 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный иливходит в 24 дня по основной? При увольнении с совмещаемой должности платится компенсация? Мадам Баттерфляй писал а : Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать.
Спасибо Светик. Я именно и собиралась указывать, что в связи с уменьшением объема работ. Мисс Марпл писал а : А если по внутреннему совместительству на 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный или входит в 24 дня по основной? Отпускные рассчитываются отдельно и гуляет он тогда, когда и по основной. При увольнении платится компенсация с совместительства.
Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать? Ромашка писал а : Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать?
Что-то по нормативке я ничего не нашла, хотя раньше, точно знаю, за 0,5 дня не устанавливали, а вот при работе неполную неделю можно.
Видимо все эти ограничения отменили. Свиток: Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс и статья Трудового кодекса.
Согласно части первой статьи Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно Все о ставках видео стратегии нанимателя.
При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте. Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п.
При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст. Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника.
Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени. Однако, на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.
Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.
Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса.
Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы
Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?
Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.